T: Saya seorang eksekutif senior di sebuah perusahaan manufaktur international, dan baru-baru ini saya merasa senang merayakan ulang tahun saya yang ke-60 hingga saya pertama kali mengatakan bahwa saya berusia 60 tahun di tempat kerja. Ada ide? nilai pH
Reaksi Anda berdasarkan mitos dan stereotip tentang penuaan ada benarnya.
Almarhum, ahli geriatri terkenal Dr. Robert N. Butler menulis dalam bukunya yang memenangkan Hadiah Pulitzer tahun 1975, “Mengapa Bertahan di Amerika?” prasangka terhadap orang lanjut usia. Meskipun ini hanya salah satu alasan munculnya mitos-mitos tersebut, hal ini penting karena dalam banyak kasus, karyawan dan orang lain tidak menyadari bias usia mereka. Kita tidak bisa berubah.
Diskriminasi usia di tempat kerja masih meluas. Survei AARP terhadap pekerja berusia 55 tahun ke atasHampir 80 persen melaporkan mengamati atau mengalami diskriminasi usia di tempat kerja, yang merupakan angka tertinggi sejak berdirinya AARP. Tanyakan tentang ageisme Di tempat kerja pada tahun 2003.
Sebuah artikel dari industri teknologi adalah salah satu contohnya. orang dalam bisnisSilicon Valley terkenal dengan budayanya yang terobsesi dengan generasi muda; rata-rata usia karyawan di Fb adalah 28 tahun; sedangkan di Google, usianya adalah 30 tahun. Hanya lima persen dari tenaga kerja media Berusia 50 tahun ke atas, “rambut beruban adalah pengecualian”.
Kapan seseorang dianggap terlalu tua untuk dipekerjakan? penyelidikan Mereka melakukan sampel nasional terhadap sekitar 2.000 pemberi kerja dan menemukan bahwa lebih dari sepertiganya meyakini adanya usia median tertentu. 58 dianggap terlalu tuaKetika ditanya berapa usia yang tepat untuk suatu pekerjaan, lebih dari sepertiganya menjawab bahwa usia rata-rata adalah 62 tahun.
Hasil-hasil ini meresahkan dan mengungkap tantangan yang dihadapi pekerja lanjut usia dalam mencari pekerjaan dan kurangnya kesadaran pengusaha terhadap undang-undang federal.
Undang-undang tersebut adalah Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (1967), yang melindungi pekerja berusia 40 tahun ke atas dari diskriminasi usia di tempat kerja. Pelatihan, pelecehan, dll. Pengecualian yang dikenal sebagai kualifikasi pekerjaan bonafide (BFOQs) Ini sering kali mencakup pekerjaan yang melibatkan keselamatan publik, seperti supir bus, petugas pemadam kebakaran, petugas polisi, dan pilot maskapai penerbangan.
Sheila Callaham, salah satu pendiri dan direktur eksekutif Age Equality Alliance (AEA), mengatakan pertanyaannya adalah bagaimana menyelesaikan masalah ini. Lima langkah dari artikel Forbes Mulai 26 Maret 2023.
mendidik: Pekerjakan pakar usia yang memahami seluk-beluk ageisme karena hal ini memengaruhi semua usia.
Pastikan kebijakan tersebut netral terhadap usia. Melakukan peninjauan terhadap kebijakan, prosedur, dan Informasi inside dan eksternal.
Ciptakan budaya kerja inklusif usiamulai dengan arah Tidak ada toleransi terhadap bias, stereotip, atau diskriminasi dalam bentuk apa pun. Riset Menunjukkan bahwa tenaga kerja multi-generasi memberikan manfaat bagi perusahaan, mencakup pemecahan masalah, kreativitas, switch pengetahuan, dan banyak lagi.
Hilangkan bahasa implisit ageisme. Menurut Callaham, ini adalah bahasa yang menuduh dan mengandalkan label generasi yang menggambarkan ciri-ciri sepele berdasarkan usia.
Ketahui nomor Anda. Ukur demografi usia Anda berdasarkan tahun lahir atau dekade.
Ageisme juga mempengaruhi generasi muda ketika mereka membuat asumsi tentang kelayakan kerja, kemampuan dan motivasi mereka berdasarkan stereotip dan mitos tentang generasi mereka.
Catatan Tambahan: Pada akhir tahun 1980-an, ketika saya bekerja di USC Davis College of Gerontology, saya dan tim mengembangkan program tata kelola perusahaan nasional pertama untuk mengatasi ageisme di tempat kerja, dan mengembangkan strategi yang paling efektif dalam melibatkan pekerja yang lebih tua. Pelatihan dan pendidikan penuaan berdampak pada perekrutan manajer.
Terima kasih PH, jika Anda bekerja di perusahaan Anda harap periksa apakah ada audit usia untuk memastikan kesempatan yang sama bagi orang yang lebih tua… Selamat ulang tahun untuk semuanya dan semoga Anda memiliki selamat ulang tahun ke 60 dengan menyebarkan hadiah kebaikan Anda.
Helen Dennis adalah pemimpin yang diakui secara nasional dalam bidang penuaan dan masalah pensiun yang muncul dengan pengalaman akademis, korporat, dan nirlaba. Silakan hubungi Helen jika ada pertanyaan dan komentar. helendenn@gmail.comKunjungi HelenMdennis.com dan ikuti dia di fb.com/SuccessfulAgingCommunity