Oleh Ryan J. Hurn, Wawasan Industri
Usaha kecil dan pemerintah kota sering kali menawarkan berbagai program tunjangan karyawan, termasuk rekening pensiun perorangan seperti Rencana Pencocokan Insentif Tabungan Karyawan, IRA SEDERHANA, program pensiun individu/grup 401(okay) dan karyawan yang disederhanakan, serta tunjangan asuransi kelompok seperti Asuransi jiwa dan cacat.
Karyawan menghargai manfaat ini dan dukungan pendidikan yang diberikan selama implementasi dan tinjauan tahunan.
Meskipun pemberi kerja memahami pentingnya menawarkan program tunjangan yang kuat, mereka sering kali kesulitan untuk menyeimbangkan penelitian dan penerapan program tersebut. Namun, pendidikan sering kali menjadi penawar rasa takut dan pemberi kerja sering kali meluangkan waktu untuk duduk dan mendiskusikan tunjangan karyawan -proses pembuatan/implementasi tidak memakan waktu (atau padat modal) seperti yang mereka khawatirkan, dan bagi pemilik usaha kecil yang masih ragu untuk menerapkan manfaat, berikut adalah ikhtisar beberapa konsep yang mungkin belum mereka pertimbangkan. Keuntungan dari Rencana Manfaat yang Terstruktur dengan Baik.
Premi yang dapat dikurangkan dari pajak
Keuntungan pajak utama dari penawaran tunjangan kelompok adalah premi asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan dapat dikurangkan, artinya premi yang dibayarkan atas nama karyawan dapat mengurangi kewajiban pajak bisnis. biaya sambil memberikan perlindungan yang berharga kepada karyawan.
Manfaat Pajak dari Rencana Pensiun
Rencana pensiun grup, seperti rencana 401(okay) dan IRA SEDERHANA, menawarkan manfaat pajak tambahan. Baik iuran yang sesuai (hingga 3%) atau non-pilihan (wajib 2%), pemotongan ini mengurangi penghasilan kena pajak dan biaya pajak secara keseluruhan. Memberikan manfaat pensiun tidak hanya meningkatkan kepuasan karyawan, namun juga membantu menarik dan mempertahankan karyawan.
Mengurangi pajak gaji
Manfaat kelompok seperti rekening tabungan kesehatan dan rekening pengeluaran fleksibel menawarkan keuntungan pajak gaji yang signifikan.
Kontribusi pada FSA dan HSA dikecualikan dari pajak Jaminan Sosial, Medicare, dan pengangguran, sehingga menghemat banyak pajak gaji bagi pemberi kerja sekaligus memberikan opsi penghematan yang diuntungkan pajak kepada karyawan.
Potensi kredit pajak
Pengusaha juga bisa mendapatkan keuntungan dari berbagai kredit pajak yang terkait dengan tunjangan kelompok, seperti Kredit Pajak Perawatan Kesehatan Usaha Kecil, yang memberikan dukungan keuangan kepada usaha kecil yang menawarkan asuransi kesehatan.
Untuk memenuhi syarat, perusahaan harus memiliki kurang dari 25 karyawan penuh waktu yang setara dan memenuhi ambang batas gaji tertentu.
Ikuti aturan dan hindari hukuman
Menawarkan tunjangan kelompok dapat membantu bisnis mematuhi peraturan seperti Inexpensive Care Act, dan meskipun hal ini mungkin tidak berdampak langsung pada pajak, mencegah denda dapat membantu menjaga reputasi bisnis yang baik.
Saat menerapkan manfaat kelompok, penting untuk berkonsultasi dengan profesional pajak yang bereputasi dan berkualifikasi. dan menghindari potensi jebakan, sehingga meningkatkan efisiensi dan efektivitas secara keseluruhan.
Singkatnya, penerapan program tunjangan karyawan yang kuat sangat penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan meningkatkan semangat kerja karyawan (sambil mengelola pengeluaran bisnis secara efektif), sehingga pemilik usaha kecil dapat mengoptimalkan strategi tunjangan mereka untuk meningkatkan kepuasan karyawan dan bisnis. Benar-benar win-win.
Ryan J. Hurn adalah perencana keuangan bersertifikat di New York Life Insurance coverage Firm of Springfield dan dapat dihubungi di rhurn@ft.newyorklife.com.